

Evolve or Die II
Hierarchisch vs. agil? – Die 5 wichtigsten Prinzipien für erfolgreiche Enterprise Agility! Alles nur eine Frage des Mindsets? Keineswegs! Wer so denkt, hat skalierte Agilität
Hierarchisch vs. agil? – Die 5 wichtigsten Prinzipien für erfolgreiche Enterprise Agility! Alles nur eine Frage des Mindsets? Keineswegs! Wer so denkt, hat skalierte Agilität
In vier Schritten zum agilen Unternehmen! Die Evolution aus der aktuellen Stufe der Zusammenarbeit in Richtung Enterprise Agility ist ein Prozess, der von der gesamten
By loading the video, you agree to YouTube’s privacy policy.Learn more Load video Always unblock YouTube Das Agile Mindset ist das Betriebssystem für ein agiles
Sequenz aus der Keynote zum Meetup Agile Transformation im Finanzsektor der Gruppe Scaling Digital Innovation
In einem Handelsblatt online Artikel der Rubrik Karriere vom 20.06.2019 beschreibt Claudia Obmann die größten Irrtümer über agiles Management. In ihrem Artikel beschreibt Claudia Obmann,
Der Begriff Agilität wird in den Diskussionen zunehmend mystifiziert. Teilaspekte werden herausgerissen und ohne Zusammenhang beleuchtet. Wer Agilität als reines „Mindset-Thema“ darstellt, verkennt, um was
Um den Anforderungen der Agilität gerecht zu werden, müssen Unternehmen ihr Kommunikationsprinzip radikal ändern. Vor 2500 Jahren erkannte der griechische Philosoph Heraklit, dass der Wandel
Wieder ein sehr interessanter und schön geschriebener Artikel von Günther Wagner, veröffentlicht am 28. Februar 2019 auf LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner/ Respekt und herzlichen Dank dafür. Die
This was my first “Meetup” event which was organized by an Agile Coach who travels around the world promoting agility. It took place in his
Interessante Vorträge gab es beim Digital FutureCongress in Frankfurt. Doch viele Aussteller scheinen nicht zu verstehen, welche Umwälzungen anstehen. In der vergangenen Woche fand der
Agile Teamarbeit mit Scrum oder KanBan hat seine effizienzsteigernde Wirkung längst bewiesen. Aber wie verhält es sich, wenn viele Teams zusammen eine komplexe Aufgabenstellung wie
Wenn während der eigentlichen Arbeitszeit die Effizienz zusehends verloren geht, sollten wir uns ernsthaft Gedanken über den Organisationsrahmen machen. Attribute wie geschäftig, eifrig und aktionistisch